AI is niet langer iets voor de toekomst. Het is er al. Steeds meer bedrijven gebruiken kunstmatige intelligentie om slimmer, sneller en efficiënter te werken. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat in 2025 één op de zes bedrijven AI gebruikt. Dat is een verdubbeling ten opzichte van twee jaar eerder. Ook onder kleinere bedrijven neemt het gebruik toe. In 2025 gebruikte 13,8% van de Nederlandse microbedrijven één of meer AI-technologieën.
Die ontwikkeling roept vragen op. Verdwijnt mijn baan? Moet ik ineens alles van AI weten? En waar moeten werkgevers op letten bij het aannemen van nieuwe mensen?
Het antwoord is minder zwart-wit dan wordt gedacht. AI vervangt niet zomaar mensen. Het verandert vooral de manier waarop we werken.
Taken veranderen en functies bewegen mee
Veel functies bestaan uit verschillende taken. Sommige taken kunnen door AI makkelijker of sneller worden uitgevoerd. Denk aan het verzamelen van informatie, het maken van analyses, het schrijven van teksten of het automatiseren van administratieve processen.
Ook UWV ziet dat AI invloed heeft op de arbeidsmarkt. Volgens UWV kan AI helpen om productiviteit te verhogen en krapte op de arbeidsmarkt te verminderen. Tegelijkertijd kan de inhoud van beroepen veranderen. Sommige taken verdwijnen, andere taken worden juist belangrijker.
Dat betekent echter niet dat de hele functie verdwijnt. In veel gevallen verschuift de inhoud van het werk. De medewerker blijft nodig, maar krijgt een andere rol. Minder uitvoerend. Meer controlerend, adviserend, creatief of klantgericht.
Juist daarom wordt het belangrijk om verder te kijken dan alleen ervaring op papier. Iemand die vandaag nog niet alle kennis heeft maar wel snel leert en zich goed kan aanpassen, kan morgen van grote waarde zijn.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers verandert de manier van kijken naar talent. Waar voorheen vooral werd gezocht naar iemand die precies paste binnen een bestaande functie, is het nu belangrijker om te kijken naar ontwikkelbaarheid.
De vraag is niet alleen: kan iemand deze functie nu uitvoeren? De vraag wordt ook: kan iemand meegroeien met de veranderingen binnen ons bedrijf?
Dat vraagt om een andere manier van werven en selecteren. Niet alleen letten op diploma’s, functietitels en jaren ervaring maar ook op vaardigheden zoals:
- Leergierigheid
- Probleemoplossend vermogen
- Flexibiliteit
- Digitale nieuwsgierigheid
- Eigenaarschap
- Communicatieve kracht
Medewerkers die deze eigenschappen meebrengen, kunnen zich vaak sneller aanpassen aan nieuwe tools, processen en verwachtingen.
Wat betekent dit voor werkzoekenden?
Ook voor kandidaten biedt AI kansen. Het is logisch dat veranderingen spannend kunnen voelen. Toch betekent de opkomst van AI niet dat je buitenspel staat als je nog geen expert bent.
Belangrijker is dat je bereid bent om te leren. Werkgevers zoeken steeds vaker mensen die openstaan voor ontwikkeling. Mensen die nieuwsgierig zijn naar nieuwe manieren van werken en niet bang zijn om stappen te zetten.
Dat betekent niet dat je alles meteen moet kunnen. Het betekent wel dat je laat zien dat je wilt groeien.
Bij Doorgroeiers kijken we daarom niet alleen naar wat iemand al heeft gedaan maar juist ook naar wat iemand nog kan worden. Soms zit de beste match niet in het perfecte cv maar in de juiste houding, motivatie en potentie.
De rol van werving en selectie verandert mee
AI maakt de arbeidsmarkt sneller en dynamischer. Functies veranderen, teams krijgen nieuwe behoeften en bedrijven moeten vooruit blijven denken. Daarom wordt goede werving en selectie belangrijker dan ooit.
Een sterke match gaat niet alleen over vandaag. Het gaat ook over morgen.
Past iemand bij de organisatie? Is er ruimte om te groeien? Kan de kandidaat zich ontwikkelen richting de toekomst van het bedrijf? En durft een werkgever te investeren in potentieel?
Dat zijn vragen die steeds belangrijker worden.
Doorgroeiers helpt werkgevers en kandidaten vooruit
Bij Doorgroeiers geloven we dat talent niet altijd in één oogopslag zichtbaar is. Soms heeft iemand alleen de juiste kans, begeleiding of omgeving nodig om door te groeien.
Daarom kijken wij verder dan het cv. We verdiepen ons in de persoon achter de ervaring. In motivatie, ambitie en ontwikkelkracht. Voor werkgevers betekent dit dat we zoeken naar kandidaten die niet alleen passen bij de functie van nu maar ook bij de richting waarin de organisatie beweegt.
AI verandert de arbeidsmarkt. Maar uiteindelijk blijven mensen het verschil maken. Mensen die willen leren. Werkgevers die kansen durven geven. En matches die gebouwd zijn op vertrouwen, potentie en groei. Daar ligt de kracht van Doorgroeiers.
