Onze blogs

AI is niet langer iets voor de toekomst. Het is er al. Steeds meer bedrijven gebruiken kunstmatige intelligentie om slimmer, sneller en efficiënter te werken. Die ontwikkeling roept vragen op. Verdwijnt mijn baan? Moet ik ineens alles van AI weten? En waar moeten werkgevers op letten bij het aannemen van nieuwe mensen? Het antwoord is minder zwart-wit dan wordt gedacht. AI vervangt niet zomaar mensen. Het verandert vooral de manier waarop we werken.

Veel bedrijven wachten op die ene kandidaat die alles meebrengt: de juiste diploma’s, voldoende ervaring, kennis van de systemen en het liefst ook nog direct beschikbaar. Maar juist die zoektocht naar het perfecte cv zorgt ervoor dat goede kandidaten buiten beeld blijven. In deze blog laten we zien waarom de beste kandidaat meestal niet het perfecte cv heeft.

Deze week is het de Week van de Mentale Gezondheid. Een waardevol moment om extra aandacht te geven aan een onderwerp dat eigenlijk het hele jaar belangrijk is. Mentale gezondheid op het werk gaat over meer dan alleen hoe iemand zich voelt. Het gaat ook over de manier waarop je samenwerkt, leiding geeft en verwachtingen met elkaar bespreekt. Bij Doorgroeiers zien we dat dagelijks terug in werving en selectie. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor een functie. Ze kiezen ook voor een team, een leidinggevende en een werkomgeving waarin zij zich prettig voelen en goed kunnen functioneren.

Deze week is het de Week van de Mentale Gezondheid. Een goed moment om hierbij stil te staan want mentale gezondheid krijgt vaak pas aandacht als het niet goed gaat. Terwijl mentale gezondheid juist ook gaat over hoe je je voelt in het dagelijks leven, hoeveel ruimte je ervaart om op te laden en hoe je omgaat met drukte, verwachtingen en veranderingen. Kortom: hoe veerkrachtig ben je?

Een goede cultuur in een team ontstaat niet vanzelf. Het zit in de manier waarop collega’s samenwerken, hoe leidinggevenden communiceren en of medewerkers zich gezien voelen. Daarom is het slim om daar als werkgever bewust in te investeren. In deze blog lees je welke stappen je als werkgever kunt zetten om te bouwen aan een goede teamcultuur.

Maandagochtend. Je wekker gaat, je stapt uit bed en maakt je klaar voor een nieuwe werkdag. Op papier is er eigenlijk weinig mis. Je hebt een baan, collega’s die je kent en een ritme. Toch merk je het: je zit niet meer op je plek. De uitdaging is minder. En die ene vraag blijft terugkomen: ben ik toe aan iets anders? Herkenbaar? Dan is de kans groot dat je toe bent aan een volgende stap. Hier lees je 7 signalen die daarop kunnen wijzen.