Een nieuwe baan kiezen is spannend. Vaak draait het niet alleen om het salaris, maar ook om de mogelijkheden om verder te groeien. Toch is het niet altijd duidelijk of een werkgever écht investeert in jouw ontwikkeling. Waar let je op?
1. Er wordt gesproken over ontwikkeling, niet alleen over de functie
Een werkgever die doorgroeimogelijkheden biedt, benoemt dit bijvoorbeeld in de vacature of tijdens een sollicitatiegesprek. Ze vertellen hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen en welke stappen mogelijk zijn binnen het bedrijf.
2. Er zijn voorbeelden van medewerkers die zijn doorgegroeid
Vraag naar succesverhalen. Als collega’s al doorgestroomd zijn naar andere functies, is dat een goed teken. Het laat zien dat er ruimte is om te groeien.
3. Je krijgt toegang tot trainingen of opleidingen
Opleidingsmogelijkheden zijn een belangrijk signaal. Bedrijven die investeren in hun medewerkers bieden vaak cursussen, coaching of interne trainingen aan.
4. Je leidinggevende denkt mee over jouw toekomst
Tijdens sollicitatiegesprekken kun je merken of er interesse is in jouw ambities. Wordt er gevraagd naar jouw plannen voor de komende jaren? Dan zit je vaak goed.
5. De bedrijfscultuur stimuleert groei
Een omgeving waarin leren en initiatief nemen wordt aangemoedigd, maakt doorgroeien een stuk makkelijker. Bedrijven met een open cultuur geven je de ruimte om nieuwe taken op te pakken en jezelf te laten zien.
Wil jij een baan waarin jij kunt doorgroeien?
Doorgroeiers helpt je bij het vinden van een werkgever die jouw ontwikkeling serieus neemt. Staat je vacature er niet bij? Wij hebben vaak opdrachten van opdrachtgevers waar de vacature niet zichtbaar van is.
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via info@doorgroeiers.nl of bel 0573-259264 voor meer informatie en andere vacatures.
