Je bent goed in wat je doet. Je werkt hard, haalt je doelen en bent betrokken. Maar toch heb je steeds vaker het gevoel: zit ik nog op mijn plek? Misschien verdien je niet wat je waard bent, klopt je werk-privébalans niet of mis je doorgroeimogelijkheden. Dan ben je niet de enige. Veel mensen voelen ergens dat ze iets missen, maar weten niet goed hoe ze dat bespreekbaar maken of stellen het gesprek uit.
Zonde. Want je arbeidsvoorwaarden bepalen voor een groot deel hoe je je werk beleeft. Het gesprek aangaan hoeft echt niet spannend te zijn. Met een goede voorbereiding kan je dit gesprek zelfverzekerd voeren.
Hoe weet je of je tevreden bent?
Voor je naar je leidinggevende stapt, is het goed om eerst stil te staan bij hoe je je echt voelt over je huidige situatie. Ben je tevreden met wat je verdient? Heb je voldoende vrijheid, flexibiliteit en groeikansen? Krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen of merk je dat je stilstaat?
Het kan helpen om dat op papier te zetten. Wat vind je belangrijk in je werk? Wat mis je nu? En wat heb je nodig om weer met energie aan je werkdag te beginnen? Is dat meer salaris, maar het kan net zo goed gaan om meer verlofdagen, een opleiding, thuiswerkmogelijkheden of simpelweg meer waardering. Als je dat helder hebt, kun je veel gerichter het gesprek aangaan.
Bereid je goed voor
Nu je op papier hebt gezet wat je echt belangrijk vindt, is het essentieel om hier prioriteit aan te brengen. Dit helpt je te bepalen welke punten voor jou het allerbelangrijkste zijn in dit gesprek.
Het gesprek zal een professioneel gesprek moeten zijn over jouw bijdrage en wat je nodig hebt om goed te blijven functioneren.
Zorg dat je weet wat gangbare voorwaarden zijn in jouw functie of sector. Kijk bijvoorbeeld wat iemand met jouw ervaring gemiddeld verdient, of welke regelingen gebruikelijk zijn bij andere werkgevers. En denk na over wat je precies wil bereiken. Is het salaris je grootste punt of wil je eigenlijk meer ontwikkelkansen?
Het gesprek voeren
Kies een goed moment: een functioneringsgesprek, een evaluatiegesprek of een geplande 1-op-1 is vaak het meest geschikt. Zorg ervoor dat je professioneel en oprecht overkomt. Je hoeft niet alles in één gesprek te bereiken, maar het begint wel met uitspreken wat je nodig hebt.
Laat zien dat je het gesprek voert vanuit betrokkenheid en dat je graag vooruitkijkt. Je wil je werk goed (blijven) doen, je wil groeien en voorwaarden die daarbij passen. Zo maak je er een gezamenlijk belang van, in plaats van een verzoek om ‘meer’.
Wees ook voorbereid op tegenargumenten. Misschien kan er op korte termijn niets aan je salaris veranderen, maar zijn er wél andere mogelijkheden. Denk dan in oplossingen: wat zou voor jou een waardevol alternatief zijn? Onderhandelen draait om het vinden van wederzijdse voordelen, dus wees bereid om te zoeken naar oplossingen die zowel voor jou als voor de werkgever aantrekkelijk zijn.
En als je er niet uitkomt?
Soms loop je vast. Je merkt dat er weinig bereidheid is om mee te denken of je voelt dat er structureel niet naar je geluisterd wordt. Dan is het tijd om eerlijk naar jezelf te kijken: past de functie en het bedrijf nog bij je, of is het tijd om verder te kijken?
Het goede nieuws: je hoeft dit niet alleen te doen. Bij Doorgroeiers helpen we mensen zoals jij bij het maken van deze keuzes. Of je nu wil onderzoeken wat je echt wilt, steviger het gesprek in wil gaan of toe bent aan een baan die wél past bij jouw wensen, wij denken met je mee. Schrijf je in bij Doorgroeiers of neem direct contact met ons op.
