Veel bedrijven wachten op die ene kandidaat die alles meebrengt: de juiste diploma’s, voldoende ervaring, kennis van de systemen en het liefst ook nog direct beschikbaar. Maar juist die zoektocht naar het perfecte cv zorgt ervoor dat goede kandidaten buiten beeld blijven.
Een cv vertelt maar één deel van het verhaal. Het laat zien waar iemand heeft gewerkt en welke opleiding iemand heeft gevolgd, maar niet hoe gemotiveerd iemand is. Je ziet niet of iemand snel leert, verantwoordelijkheid neemt, goed in het team past of met de juiste begeleiding kan doorgroeien. Juist daar ligt voor werkgevers een grote kans. In deze blog laten we zien waarom de beste kandidaat meestal niet het perfecte cv heeft.
Een cv voorspelt niet alles
Volgens Intermediair heeft een cv weinig voorspellende waarde. Eigenschappen zoals motivatie, leiderschap en leervermogen zijn moeilijk van papier af te lezen. Iemand kan jarenlang ervaring hebben, maar dat betekent niet automatisch dat diegene ook succesvol wordt in jouw organisatie. Diploma’s zijn waardevol, maar voorspellen volgens Recruitmenttraining.pro voor slechts 10% of iemand succesvol wordt in een functie.
Juist omdat een cv maar een beperkt beeld geeft, is het belangrijk om er niet te snel conclusies aan te verbinden. Toch gebeurt dat in de praktijk vaak wel. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven gemiddeld slechts 6 seconden naar een cv kijken. Ongeveer 4 van die 6 seconden gaan naar zaken als naam, foto, huidige functie, werkgever, vorige banen en opleiding. Voor andere relevante ervaringen en competenties blijft vaak weinig tijd over. Dat is zonde, want de echte match ontstaat niet in een paar seconden; die ontstaat in een gesprek.
Motivatie en competenties zeggen vaak meer dan diploma’s en ervaring
Werkervaring en diploma’s kunnen belangrijk zijn, maar ze voorspellen niet altijd of iemand succesvol wordt in een functie. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het daarom slim om verder te kijken dan functietitels en jaren ervaring. Recruitmenttraining.pro verwijst naar onderzoek waaruit blijkt dat selecteren op competenties, bijvoorbeeld via een goed gesprek of een meeloopdag, vaak een beter beeld geeft van wat iemand echt kan.
Daarom stappen steeds meer organisaties over op competentiegericht werven. Volgens Recruitmenttraining.pro werft naar verwachting inmiddels 65% van de Nederlandse organisaties competentiegericht. Daarbij vraag je niet alleen: “Heeft iemand dit eerder gedaan?”, maar vooral: “Kan deze persoon succesvol worden in onze omgeving?” Op papier misschien geen perfecte match, maar in de praktijk mogelijk precies de persoon die blijft, groeit en waarde toevoegt.
De beste match ontstaat in een gesprek
Bij Doorgroeiers kijken we verder dan wat er op papier staat. We leren kandidaten persoonlijk kennen, vragen goed door en ontdekken waar iemand energie van krijgt. Ook met opdrachtgevers kijken we in een persoonlijk gesprek naar wat er écht nodig is op de werkvloer.
Wil je weten wat Doorgroeiers kan doen voor jouw bedrijf? Neem dan vrijblijvend contact op met Doorgroeiers via info@doorgroeiers.nl of bel 0573-259264. Wij denken graag met je mee.
