Maandagochtend. Je wekker gaat, je stapt uit bed en maakt je klaar voor een nieuwe werkdag. Op papier is er eigenlijk weinig mis. Je hebt een baan, collega’s die je kent en een ritme. Toch merk je het: je zit niet meer op je plek. De uitdaging is minder. En die ene vraag blijft terugkomen: ben ik toe aan iets anders? Herkenbaar? Dan is de kans groot dat je toe bent aan een volgende stap. Hier lees je 7 signalen die daarop kunnen wijzen.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Wie zich nu voorbereidt, staat straks sterker. Er zijn namelijk vaardigheden die, ongeacht je functie of sector, steeds belangrijker worden. Door hier vandaag al mee aan de slag te gaan, blijf je wendbaar en aantrekkelijk voor werkgevers. Hieronder zetten we de belangrijkste vaardigheden op een rij, leggen we uit waarom ze steeds belangrijker worden en hoe je ermee aan de slag kunt.

Merk je dat je huidige baan niet helemaal meer bij je past? Misschien mis je uitdaging, wil je een andere richting op of zoek je werk waarin je meer uit jezelf kunt halen. Een carrièreswitch hoeft geen sprong in het diepe te zijn. Met een doordachte aanpak zet je stap voor stap de weg uit naar een nieuwe toekomst.

Je vacature staat online. Je deelt hem nog een keer via je eigen kanalen. Misschien trek je er zelfs budget voor uit. En toch: weinig reacties, of vooral reacties die niet passen. Ondertussen loopt de werkdruk op en blijven taken liggen. In veel gevallen ligt het niet alleen aan de krappe arbeidsmarkt. Vacatures blijven vaak onvervuld door een paar terugkerende oorzaken. Dit zijn de vier punten die we het vaakst terugzien, inclusief concrete verbeteringen die je meteen kunt doorvoeren.

Je kunt een kandidaat aannemen die perfect past bij je team, maar die toch na een korte periode alweer vertrekt. Niet omdat iemand niet wil werken, maar omdat de werkvloer tegenvalt: onduidelijke afspraken, te hoge druk, geen begeleiding of een sfeer waarin je je niet welkom voelt. Investeren in je werknemers zie je meteen terug op de werkvloer: mensen blijven langer én presteren beter. Hier lees je 5 praktische tips om ervoor te zorgen dat je werknemers blijven.

In 2026 draait solliciteren om snelheid en duidelijkheid. Veel werkgevers gebruiken een sollicitatiesysteem voor de eerste selectie en daarna volgt vaak een korte (telefonische) intake of een praktische opdracht. Dit artikel laat zien hoe die aanpak wordt vertaald naar een sterke sollicitatie. Je krijgt 6 praktische tips om snel en duidelijk te reageren, handvatten om ervaring scherp te onderbouwen en voorbeelden die helpen om direct de juiste indruk te maken.