Werving en selectie voor (v)mbo en mbo+

Groeien op het werk – wie wil dat niet? Maar echte groei gebeurt zelden vanzelf. Achter elke succesvolle stap van een medewerker staat vaak iemand die richting geeft, meedenkt en ondersteunt. In veel gevallen is dat de werkgever. Juist daarom is goede begeleiding geen bijzaak, maar een strategisch onderdeel van goed werkgeverschap.

Een nieuwe baan kiezen is spannend. Vaak draait het niet alleen om het salaris, maar ook om de mogelijkheden om verder te groeien. Toch is het niet altijd duidelijk of een werkgever écht investeert in jouw ontwikkeling. Waar let je op?

Je bent afgestudeerd, diploma op zak en nu begint het echte werk. Maar waar begin je? Wat past bij jou? En hoe zorg je dat je opvalt, ook zonder ervaring? In deze blog helpt Mayke jou als starter met praktische tips en eerlijke inzichten om jou te helpen bij het vinden van een eerste baan.

Vitaliteit is veel meer dan een trendy term. Het gaat om de fysieke, mentale en emotionele veerkracht van medewerkers. In een arbeidsmarkt waarin duurzame inzetbaarheid en werkgeluk steeds belangrijker worden, is vitaliteit een factor die je als werkgever niet kunt negeren. Wil je meer weten? Lees dan snel verder.

In een steeds dynamischere arbeidsmarkt wordt er veel van je gevraagd. Flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn belangrijke eigenschappen, maar zonder voldoende vitaliteit is het lastig om te blijven presteren. Vitaliteit is een essentiële basis om goed te kunnen functioneren én groeien in je carrière.

Elke organisatie is voortdurend in beweging. Groei, verandering en innovatie vragen om mensen die zich willen ontwikkelen én die mee willen bouwen. Juist daarom zijn starters vaak een waardevolle toevoeging aan je team. Wil jij weten waarom starters interessant zijn voor jouw organisatie? Lees dan snel verder.