Werving en selectie voor (v)mbo en mbo+

Vitaliteit is veel meer dan een trendy term. Het gaat om de fysieke, mentale en emotionele veerkracht van medewerkers. In een arbeidsmarkt waarin duurzame inzetbaarheid en werkgeluk steeds belangrijker worden, is vitaliteit een factor die je als werkgever niet kunt negeren. Wil je meer weten? Lees dan snel verder.

In een steeds dynamischere arbeidsmarkt wordt er veel van je gevraagd. Flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn belangrijke eigenschappen, maar zonder voldoende vitaliteit is het lastig om te blijven presteren. Vitaliteit is een essentiële basis om goed te kunnen functioneren én groeien in je carrière.

Elke organisatie is voortdurend in beweging. Groei, verandering en innovatie vragen om mensen die zich willen ontwikkelen én die mee willen bouwen. Juist daarom zijn starters vaak een waardevolle toevoeging aan je team. Wil jij weten waarom starters interessant zijn voor jouw organisatie? Lees dan snel verder.

Voel je je niet meer helemaal op je plek in je werk? Je bent niet de enige. Misschien kloppen je arbeidsvoorwaarden niet meer met wat je nodig hebt, zoals salaris, balans of groeikansen. Veel mensen stellen dat gesprek uit, terwijl een goede voorbereiding juist helpt om het zelfverzekerd en open aan te gaan. Wil je weten hoe? Lees dan deze blog.

Vacature online gezet, gedeeld op social media... en dan? De juiste kandidaat laat op zich wachten. Vooral in de sectoren met vmbo- en mbo-profielen werkt de traditionele aanpak niet meer. Doorgroeiers helpt je wél om de juiste mensen te bereiken – met slimme, doelgerichte werving die werkt. Benieuwd hoe? Lees de blog en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

Een medewerker die zijn manager DM’t via Instagram. Een senior medewerker die zich stoort aan het thuiswerkgedrag van ‘de jeugd’. Op de werkvloer botsen generaties vaker dan je denkt. In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt – van herkenbare generatieverschillen tot praktische tips voor recruitment.